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质量体系

BSCI验厂辅导

2022-07-12 15:34:18

BSCI验厂简介
BSCI是倡议商界遵守社会责任组织的简称，而BSCI验厂指的是由这一组织组织对有关组员开展的相关社会责任层面的审核。对于工厂而言，通过BSCI验厂是非常重要的。BSCI作为独立的社会责任(人权)组织，本身没有制定任何标准，与SAI(Social Accountability International)合作，采用SA8000标准作为审核依据。SA8000标准的要求比较高，一般工厂很难达到要求，BSCI在借用该标准同时将其中易于做到的部分归为B部分（即：强制性的社会责任要求），将较难实施的部分归为C部分（推荐部分），在验厂中，C部分不纳入打分，根据汇得医疗验厂服务经验，整理如下有关BSCI验厂所需资料。
一、BSCI验厂主要审核A、B、C三部分:
A部分是（审核的工厂信息）主要资料是有关该公司业务结构的全部详情；A\C部分不是验厂重点，重点审核部分是B部分。B部分包含13个大项，包括：B1-管理实践，B2-文件证据，B3-工时，B4-报酬，B5-童工/未成年员工，B6-强迫劳工/囚犯劳工/惩戒措施， B7-结社自由/集体谈判，B8-歧视，B9-工作条件，B10-卫生及社会福利设施，B11-职业安全与健康，B12-宿舍，B13-环境，每个大项中包含3至20个不等问题点，这里每个问题点都到位，特别是高风险项目比如工资、工时等出问题会直接导致验厂0分。
1、BSCI验厂主要包括对有效劳动力方面的检查內容。简单来说，涉及到检查是否违反规定雇佣童工，是否让员工在超过自身能够承担的岗位劳动效率下工作中，员工是否超出要求的上班时间劳动者，有没有存有逼迫劳动力的个人行为，员工的办公环境是否安全性，有没有存有劳动力岐视，工作中场地各类指标值是否合格等这些方面的基本信息。因而这都是对员工合法权利的重要维护。
2、BSCI验厂也主要包括公司及生产制造组织是否遵守中国法律，有没有存有违反规定生产制造的状况，是否遵守有关的诚实守信标准等很多方面至关重要的问题的审批。因而公司在提前准备的那时候，也理应留意这些方面的工作中，保证在生产安全等众多阶段中进一步保证认真细致用心。
3、BSCI验厂还主要包括了环境及其安全性污水处理方面是否合格的难题，在BSCI验厂全过程中，会对公司內部的环境开展详尽的评定，相对于理应配置安全防范对策的地区，理应立即提前准备及时。
BSCI验厂作为一种日常化、全民化的评定方式，有利于提高公司在安全生产及其生态环境保护等好几个方面的对策，在极大程度上杜绝劳动力岐视、工伤事故致伤、盲目跟风劳动力等不良影响的发生。因而相对于公司长久发展趋势而言，这是具备重要的积极推进作用的。相对于公司而言，也理应完善自身內部建设，因为这不仅是为了BSCI验厂方面的规定，都是为了公司自身的权益要求。
二、BSCI验厂审核的流程有以下形式：
1. 工厂车间现场环境及消防安全等系列调查。
2. 验厂所需文件是否证件资料齐全。
3. 随机抽取员工，就工厂的车间安全，福利待遇，加班时长等一系列问题进行访谈及记录。
从以上3个流程，来判断及评定工厂是否存在以下问题点（主要）：
（1）工厂是否存在童工。
（2）是否强迫劳动、工资是否达到最低水平。
（3）员工工会是否建立及运作、工作场地的消防安全措施是否达到标准。
（4）规定的工时工资是否过长和按时发放。
（5）加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视等一系列工厂社会责任问题。
三、BSCI验厂所需主要资料:
1.营业执照
2.公司概括简介-人员/产量/产值/（品牌）市场分布
3.公司组织架构图-（相关人员名片）
4.（公司）厂区/厂房平面图
5.ISO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告
6.安全卫生风险评估和防护文件及记录
7.成本计算和能力规划文件
8.成本计算和产能规划的文件及其记录
9.公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。
10.政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等）
11.有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女红、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等
12.厂纪、厂规
13.保安责任规定/合同或保安上岗证
14.工厂工作时间及其加班的书面政策
15.工作时间、加班记录（12个月）
16.员工自愿加班政策或记录
17.生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检）
18.当地政府的加班批文或综合计时批文
19.工资表，其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12个月）
20.提供给给员工的工资条
21.当地最低工资文件
22.工厂工资及其福利的政策
23.社会保险的交费文件及其发票（最近3个月）
24.有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录
25.妇女员工的产假规定及其相应记录
26.员工扣款及其纪律罚款的记录
27.招工指引/程序
28.全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同
29.未成年工登记表及工作安排
30.体检记录
31.请假单
32.离职记录
33.警告信
34.与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录
35.工会组织会议记录/工会代表责任
36.饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面
37.排污许可/环保检测报告
38.食堂卫生许可证/食堂员工健康证
39.车间有毒有害作业环保监测报告
40.特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书
41.设备维修工/技工资格证书
42.锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证
43.司炉上岗证
44.有关健康安全的培训文件及相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）
45.化学品的物料安全数据表
46.急救人员的证书
47.电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面
48.过去一年的工伤记录/报告
49.SA8000社会责任要求的相关体系文件
50.公司员工SA8000社会责任要求的培训记录
51.定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录
52.对SA8000社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录
53.对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录
54.童工补救程序
四、BSCI验厂审核范围如下所示：

1.歧视

不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、疾病等外在原因歧视、排斥工人。

2.工人薪资方面

在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利，工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。

3.工作时间

每个工人应该有至少每工作七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。

4.劳动和生活条件

通过强制性保险计划以防止任何可预见的紧急情况，工人的饮用水必须保证安全、卫生并且有安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。

5.童工问题

所雇用的员工必须完成法定义务教育最低年龄以上，不能低于15周岁。

6.青年工人

为了预防、发现和减轻对青年工人的危害需要建立必要机制。

7.道德的商业行为

不得参与任何腐败活动（如勒索或贪污行为或任何形式的贿赂）。
五、BSCI验厂审核不通过，原因如下：

1.工资福利的严重问题，例如最低工资标准计算错误，社保没有全员参保等；

2.安全卫生的严重问题，比如三合一厂房，有紧急危害因素的厂房等；

3.员工访谈与实际不一致；

4.生产记录与其他记录互相之间不一致。

5. 某类别的违反项太多。

六：工厂在第一次进行BSCI验厂的时候：
为节约各方时间及费用，提高通过率，需要做好相关准备。基本程序如下∶

1、准备好审核公司所需的任何信息﹔

2、委派人员负责审核的相关领域，确保这些人员能在审核过程中帮助审核员;

3、依照BSCI认证评估问卷，进行自我评估，确定是否偏离或违背手册中的规定及其它方面的要求;

4、现场保留审核过程所需的文件清单上的所有资料;

5、如果可能的话，为审核员提供独立工作间。

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